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    Estilos en la Toma de Decisiones

    El cuestionario de autoevaluación “Estilos en la Solución de problemas y en la Toma de Decisiones” tiene como objetivo detectar los recursos de la dirección para organizar la información y convertirla en una decisión productiva y pertinente.

     

    Autores: Isauro Blanco - Equipo Habilmind.

  • Competencias de los docentes

    La prueba de Estilos en la Toma de Decisiones evalúa los rasgos y tendencias intelectuales y emocionales que influyen en los procesos toma de decisiones.

     

    Se propone como herramienta de crecimiento profesional para fomentar el liderazgo productivo.

  • Fomenta equipos directivos eficientes​

    Este cuestionario nace con el interés de ofrecer una herramienta específica para los equipos directivos, con los objetivos de:

    • ayudar a tomar conciencia e identificar los estilos predominantes en la solución de problemas y toma de decisiones.
    • integrar equipos directivos equilibrados que sigan un proceso lógico para la solución de un problema o para tomar decisiones.

    Analiza los elementos clave de cualquier proceso de solución de problemas o toma de decisiones.​

    • Orientación intelectual: enfoque cognitivo de los hechos captados como problema.
    • Reacción emocional: nivel de activación emocional producida ante un problema. 
  • Indicadores analizados

    Estilo Activante

    📌Estilo en la toma de decisiones

    📋Solución de problemas y toma de decisiones

     

    El estilo activante detecta un problema o una serie de discrepancias entre la realidad y la expectativa.

    Funciona como “radar” en las organizaciones: percibe peligros, advierte riesgos potenciales, avista posibles enemigos, anticipa debilidades o conflictos; descubre los hechos.

    Estilo Estructurante

    📌Estilo en la toma de decisiones

    📋Solución de problemas y toma de decisiones

     

    El estilo estructurante se reconoce como el pensador de las organizaciones. Conceptualiza los problemas y traduce los hechos individuales, concretos y particulares en esquemas de acción.

    Define el problema y descubre lo que hay detrás de ellos.

    Estilo Evaluador

    📌Estilo en la toma de decisiones

    📋Solución de problemas y toma de decisiones

     

    El estilo evaluador analiza y estructura el plan de acción.

    La función de este estilo es evaluar y seleccionar los datos relevantes y los métodos idóneos para acercar la información a una verdadera solución de problemas.

    Estilo Productor

    📌Estilo en la toma de decisiones

    📋Solución de problemas y toma de decisiones

     

    La función de este estilo está orientada a la acción y consecución de decisiones y genera un liderazgo que cohesiona los esfuerzos individuales. Actúa con la orientación aportada por el estilo evaluador, con los datos seleccionados por estilo estructurante, frente a los problemas captados por el estilo activante.

  • Informe con los resultados obtenidos en cada Estilo en la Toma de Decisiones​

    Explicación detallada y recomendaciones para cada perfil

    Diseñado por Isauro Blanco​

    Director pedagógico de Habilmind y colaborador habitual de la UNESCO y OCDE. Investigador con más de 40 años de experiencia en el aula y en la aplicación de las TIC en la Educación. Asesor de equipos directivos, profesores y orientadores en colegios de todo el mundo.

  • ¿Cómo aplico las pruebas?

    Necesitarás usuario, clave y dirección web de la plataforma de tu colegio. Si no tienes esos datos habla con tu asesor.

    Al menos un día antes de aplicar realiza los siguientes pasos

  • 1. Revisa el manual

    La aplicación de las pruebas Habilmind es un proceso bastante intuitivo. Sin embargo, se recomienda revisar el manual de la prueba correspondiente antes de aplicar, sobre todo la primera vez. Se puede revisar directamente desde el dispositivo móvil o en el ordenador. Si lo prefieres, también se puede descargar e imprimir.

    2. Aplica la prueba sobre ti mismo

    Si es la primera vez que vas a aplicar la prueba, te sugerimos aplicarla sobre ti mismo antes de aplicarla sobre tus docentes.

     

    Nota: En el caso de las pruebas que se generan con URL puedes explorar la prueba para conocer a detalle la experiencia que tendrán los docentes. Ver paso 5

    3. Comprueba que esté correcto el listado de docentes.

    ¡Esto es fundamental! Imagina que vas a iniciar la prueba y... ¡falta un docente! o vas a hacer la prueba y de repente... ¡aparece en el listado un docente que no está!


    En fin, te sugerimos revisar que los listados dentro de la plataforma Habilmind se corresponden con los docentes reales.

     

    4. Genera la clave temporal y aplica la prueba

    Nota: Este paso aplica para las pruebas de Estilos de Comportamiento, Estilos en la Toma de Decisiones, Competencias Docentes UCM y Competencias Digitales Docentes.

     

    La clave temporal caduca al cabo de unas horas, podrás configurarlo el mismo día que aplicarás la prueba. En el video te explicamos todo. Es muy sencillo.


    No obstante, ten a mano el número de tu asesor por si necesitaras asistencia durante la aplicación. No olvides tener abierto en tu smartphone la web del manual.

    5. Envía la URL de la encuesta

    Nota: Este paso es exclusivo para la pruebas de Competencias Emocionales Docentes y Evaluación del desempeño.

     

    Ubica la cajita de Evaluación 360 dentro de la plataforma.

    Ubica dentro de las opciones que tengas activas la que corresponde a la prueba que deseas. Selecciona la opción de realizar y copia la URL.

     

    Esta misma se debe copiar y enviar a los docentes o alumnos que evaluarán.

     

    Nota: Con la URL puedes explorar la prueba para conocer a detalle la experiencia que tendrán docentes o alumnos.

  • Datos Técnicos

    Aspectos Técnicos

    ⏳ Duración:

    15-20 minutos.

     

    ⚙️ Dirigido a:

    Adultos.

     

    ♻️ Volver a evaluar:

    Cada año.

    Fundamentación Teórica

    • Manual de aplicación de la prueba: acceder
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